CG-002-2023

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dc.contributor.authorPomboza-Tamaquiza Pedro Pablo
dc.contributor.authorChuquizala-Viera José Luis
dc.date.accessioned2023-08-10T21:00:18Z
dc.date.available2023-08-10T21:00:18Z
dc.date.issued2023-01-12
dc.descriptionArtículo 1.- Aprobar la propuesta de distribución de presupuesto institucional 2023 de conformidad con los anexos: “PRESUPUESTO 2023” Y “RMU 2023 UINPIAW”, que forman parte de esta resolución, presentados por la Coordinación de Planificación Estratégica Institucional. Artículo 2.- Aprobar el distributivo del personal de la Universidad que consta en el anexo “RMU 2023 UINPIAW”, en cumplimiento a la Disposición General Sexta del REGLAMENTO DE CARRERA Y ESCALAFÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO DEL SISTEMA DE EDUCACIÓN SUPERIOR. Artículo 3.- Priorizar el Plan Anual de Inversión 2023 contenido en el anexo: “Presupuesto 2023”, señalado en la pestaña/hoja Excel “Presupuesto PAI”, presentado por la Coordinación de Planificación Estratégica Institucional. Artículo 4.- Disponer al Rectorado, Vicerrectorado Académico, Vicerrectorado Investigación y Vinculación con la Sociedad, Coordinación Administrativa Financiera y Coordinación de Planificación Estratégica Institucional, que en función de los anexos “PRESUPUESTO 2023” Y “RMU 2023 UINPIAW”, realicen la planificación necesaria para ejecutar los procesos, y o contrataciones teniendo en cuenta las atribuciones que el Estatuto establece para cada una de las áreas. Artículo 5.- Disponer a la Dirección Financiera realizar las modificaciones presupuestarias en el sistema ESIGEF. Artículo 6.- Disponer a la Dirección de Talento Humano el cumplimiento de las contrataciones de personal de la institución previo a la solicitud de la necesidad de cada área correspondiente.
dc.description.abstractArtículo 1.- Aprobar la propuesta de distribución de presupuesto institucional 2023 de conformidad con los anexos: “PRESUPUESTO 2023” Y “RMU 2023 UINPIAW”, que forman parte de esta resolución, presentados por la Coordinación de Planificación Estratégica Institucional. Artículo 2.- Aprobar el distributivo del personal de la Universidad que consta en el anexo “RMU 2023 UINPIAW”, en cumplimiento a la Disposición General Sexta del REGLAMENTO DE CARRERA Y ESCALAFÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO DEL SISTEMA DE EDUCACIÓN SUPERIOR. Artículo 3.- Priorizar el Plan Anual de Inversión 2023 contenido en el anexo: “Presupuesto 2023”, señalado en la pestaña/hoja Excel “Presupuesto PAI”, presentado por la Coordinación de Planificación Estratégica Institucional. Artículo 4.- Disponer al Rectorado, Vicerrectorado Académico, Vicerrectorado Investigación y Vinculación con la Sociedad, Coordinación Administrativa Financiera y Coordinación de Planificación Estratégica Institucional, que en función de los anexos “PRESUPUESTO 2023” Y “RMU 2023 UINPIAW”, realicen la planificación necesaria para ejecutar los procesos, y o contrataciones teniendo en cuenta las atribuciones que el Estatuto establece para cada una de las áreas. Artículo 5.- Disponer a la Dirección Financiera realizar las modificaciones presupuestarias en el sistema ESIGEF. Artículo 6.- Disponer a la Dirección de Talento Humano el cumplimiento de las contrataciones de personal de la institución previo a la solicitud de la necesidad de cada área correspondiente.
dc.description.sponsorshipUniversidad Intercultural de las Nacionalidades y Pueblos Indígenas Amawtay Wasi
dc.identifier.citationPomboza, P.; Chuquizala, J. (2023) CG-002-2023
dc.identifier.otherCG-002-2023
dc.identifier.urihttps://naku.uaw.edu.ec/handle/123456789/211
dc.language.isoes
dc.publisherSecretaría Comisión Gestora
dc.relation.ispartofseriesCG-002-2023; CG-002-2023
dc.titleCG-002-2023
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